NUEVA RESOLUCIÓN PARA EMPRESAS DE PERSONAL EVENTUAL

El pasado 12 de mayo una nueva resolución fue publicada por el Ministerio de Trabajo nacional. Establece que las empresas que brindan servicios de personal eventual o temporario pueden integrar su garantía principal en la declaración jurada 2022, dentro de 90 días a partir del 31 de marzo.

El texto, publicado como Resolución 915/2022 en el Boletín Oficial, se desprende del Decreto 1694/2006 que regula las actividades de las Agencias de Empleo Eventual en nuestro país. La Resolución aclara también que hasta el vencimiento del plazo establecido, se consideran suficientes las garantías que fueran constituidas en la declaración jurada de este año.

¿ Como funcionan las Agencias de Empleo Eventual?

Las agencias de empleo eventual son empresas que cuentan con una Habilitación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad que las habilita para brindar este servicio. El empleo eventual tiene por objetivo cubrir ausencias transitorias, demandas estacionales de trabajadores y proyectos especiales.

Para que sea considerado como “empleo eventual” debe cumplir con la condición de tratarse de actividades extraordinarias a la producción habitual de la empresa. El contrato realizado con el empleado debe establecer los servicios que presta y el motivo que los origina. Según la regulación argentina un empleado eventual puede prestar servicios hasta 6 meses de corrido y hasta 12 meses en un período de 1 año. 

En este marco, la agencia de empleo tiene la relación legal-laboral con el empleado y por lo tanto, debe hacerse responsable del pago de salarios y demás beneficios según la Ley de Trabajo. El empleado presta sus servicios en la empresa- cliente de la Agencia de Empleo, bajo supervisión de ambas organizaciones, según sea acordado.

¿Por qué es importante que las agencias cuenten con garantías?

Las Agencias de Empleo reciben su habilitación al establecer una garantía frente al Ministerio de Trabajo de la Nación. Esta práctica asegura que la agencia cuenta con la estructura necesaria para hacer frente a riesgos legales y laborales y sus clientes no serán perjudicados en caso de litigio.

Por este motivo, recomendamos a las empresas que tienen interés en recibir servicios de Personal Eventual, que verifiquen en la página oficial de Ministerio De Trabajo la habilitación vigente de potenciales proveedores.

Nuestros servicios de Personal Eventual

Gi Group Argentina, con su razón social Gi Group Temporary Staffing S.A. cuenta con la Habilitación N° 1289. En más de 10 años de trayectoria en nuestro país, hemos empleados a más de 3000 trabajadores que prestan servicios en empresas e instituciones de diversos sectores. Nuestros empleados eventuales realizan tareas administrativas y operativas, llevan adelante posiciones relacionadas a una gran variedad de formaciones y niveles de experiencia. 

A nivel internacional, formamos alianzas con nuestras oficinas en más de 30 países alrededor del mundo para generar Proyectos “Move-Up”. De esta manera establecemos programas de Movilidad Internacional a través de los cuales relocalizamos trabajadores argentinos que buscan tener la experiencia de trabajar en otros países.

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