LA CÁMARA DE AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO COMIENZA SU CAMINO

La Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) inicia su camino con el objetivo de nuclear y representar los intereses de empresas vinculadas al mercado del trabajo. La nueva Cámara impulsará el desarrollo del empleo en su más amplia expresión, asegurando el trabajo formal, inclusivo y de calidad.

Buenos Aires, 19 de abril de 2022. Conformada por 17 empresas comprometidas con el desarrollo del talento, la vinculación moderna entre oferta y demanda de empleo y la competitividad de las empresas, los trabajadores y nuestro país, CAPE hizo su primera presentación ante medios de comunicación en el día de hoy, con el objetivo de visibilizar su visión y misión.

“Esta Cámara tiene por objetivo nuclear a distintas actividades que impulsan el desarrollo del empleo en su más amplia visualización”, explicó Andrea Ávila, presidente de CAPE, quien además, agregó: “El trabajo por agencia es una forma de empleo regulada y reconocida internacionalmente”.

A su lado, Luis Guastini, Vicepresidente de CAPE, sostuvo: “Tenemos mucha experiencia e información para contribuir en el diseño del mundo del trabajo en los ejes de innovación, formación, inclusión, transparencia y articulación público-privada”.

Gi Group y las demás compañías que integran CAPE brindan servicios con foco en la generación de oportunidades de empleo y funcionan como puente entre las empresas y los profesionales a los que emplean en forma permanente o eventual. “Somos un sector que, por su mismo rol de intermediario, no sólo nos enfocamos en cumplir con las expectativas del sector empleador sino también con la protección social del sector trabajador”, destaca Andrea Ávila.

“Tenemos mucho para crecer y aportar al país”, concluye Luis Guastini y ejemplifica: “Tal es el caso de las agencias privadas de empleo que han demostrado que son una herramienta que dinamiza el mercado laboral”. Según un estudio realizado por la World Employment Confederation (WEC), existe una relación directa entre el Índice de eficiencia de un mercado laboral -elaborado por el Foro Mundial Económico- y la penetración de la actividad de personal eventual, que tiene un promedio global sobre la Población Económicamente Activa es de 1,6%. En Argentina, esa penetración es significativamente más baja: tan sólo 0,30%. “Sólo a modo de referencia, España con una población parecida a la Argentina, tiene una tasa de penetración del 0,80%, es decir, 2,6 veces más. Esto equivale a darle trabajo registrado, inclusivo y de calidad a 650.000 personas al año”, detalla Guastini.

Por su parte, Alejandra Figini, Country Manager de Gi Group, enfatizó sobre la necesidad de innovar en el sector del empleo y generar sinergias para que todos sus actores: empleadores, empleados, agencias de empleo, organizaciones que representan a los trabajadores y decisores públicos puedan plantear escenarios que consideren las realidades actuales del sector. En el contexto de la post-pandemia COVID-19, pensar el mundo del trabajo hoy es considerar nuevos paradigmas que influyen en las modalidades de trabajo, los intereses de los trabajadores y los esfuerzos que deben hacer las empresas para fidelizar a los miembros de sus equipos.

Acerca de la Cámara de Agencias Privadas de Empleo:

Asociación conformada por empresas vinculadas al trabajo. Nuclea y representa sus intereses para impulsar el desarrollo del empleo en su más amplia expresión, asegurando el trabajo formal, inclusivo y de calidad; atendiendo las necesidades de un mercado cada vez más globalizado, cambiante  y con crecientes exigencias en factores de empleabilidad como el talento, conocimiento y habilidades.

CAPE representa diferentes sectores que gestionan la vinculación entre las empresas y los talentos: 

• Empresas de Personal Eventual
• Búsqueda y Selección
• Outplacement / Carreer Management
• Capacitación
• RPO
• MSP
• Payrolling
• Outsourcing
• Plataformas de reclutamiento y selección
• Otras actividades relacionadas con la gestión del Capital Humano

CAPE está conformada por 17 Empresas:

• 3 Empresas de Adecco Group
• Bruno Matarazzo & Asociados
• Cona Recursos Humanos
• 2 Empresas de Gi Group Holding
• Hidalgo y Asociados
• 4 Empresas de ManpowerGroup
• Proyecto Profesional
• 3 Empresas de Randstad
• Navent

Para más información sobre el lanzamiento de CAPE, contactar a:

Ramiro Conte Grand (cgsrasuntospublicos@gmail.com) 

Director de Cuentas Arena Pública Consultores